提问
未及时申报工伤影响权益吗？
1. 工伤认定：《工伤保险条例》第十七条明确规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向上述部门提出工伤认定申请。超过此期限，一般情况下将无法申请工伤认定，从而丧失享受工伤保险待遇的权利。
2. 待遇享受与赔偿申请：工伤认定是享受工伤保险待遇的前提，如医疗费报销、停工留薪期待遇、伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。未及时申报导致无法认定工伤的，员工将无法从工伤保险基金中获得上述待遇。此外，如因用人单位过错导致未能及时申报，员工在一定条件下可以主张用人单位承担相应的民事赔偿责任。
3. 特殊情况：对于因不可抗力或者其他正当理由导致未能在法定期限内提出工伤认定申请的情况，法律法规并未完全剥夺其权益。例如，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第七条指出，由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内在特殊情形下，即使未及时申报，员工仍有可能通过行政复议或诉讼途径争取权益。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》（国务院令第586号）第十七条
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第七条
工伤时效起算点是什么？
工伤的时效起算点一般是从知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算。这意味着，一旦劳动者意识到自己因工作原因受到伤害，并且认为其权益可能受损，那么他就应该在此时开始计算申请工伤认定的时间。
在实际操作中，这通常是指劳动者受伤后的那一刻，或者是在医疗诊断出工伤相关疾病的时候。如果因为某些原因，如工作环境导致的慢性疾病，在初次发现病症时可能并未立即意识到与工作有关，那么从了解到该病症与工作有直接关系时开始计算。
【法律依据】
1. 《工伤保险条例》第十七条明确规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。”
2. 同时，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”工伤时效的起算点通常是工伤事故发生之日或职业病被诊断为与工作相关之时，但具体时间也可能因个案情况而有所不同，如有特殊情况，应参照相关法律法规处理。
工伤认定时效在哪些特殊情况下暂停？
工伤认定的时效通常为自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，由用人单位或职工或其近亲属向工伤保险行政部门提出工伤认定申请在某些特殊情况下，这个期限可能会暂停，也就是所谓的“时效中止”。这些特殊情况主要包括：
1. 当事人因不可抗力或者其他正当理由无法在规定期限内申请工伤认定的，例如，因疾病、自然灾害等导致无法及时行动的情况。
2. 用人单位对事故伤害的情况有所隐瞒，导致职工或其家属无法在规定时间内了解事故真实情况并提出申请。
3. 需要进行劳动能力鉴定或其他医学鉴定的，因为鉴定结果是工伤认定的重要依据，期间可能需要花费一定时间。
【法律依据】
这些规定主要来源于《工伤保险条例》（国务院令第375号）和《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）。具体如下：
1. 《工伤保险条例》第十七条第四款规定：“职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。”同时，该条例未明确规定时效中止的情况，但根据民法通则中的时效中止原则，可以推断在上述特殊情况下，时效可中止。
2. 《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第六条中规定：“由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。”这里的“不属于职工或者其近亲属自身原因”就涵盖了上述的特殊情况。当出现这些特殊情况时，工伤认定的时效将会暂停，待特殊情况消除后，时效将继续计算。
未及时申报工伤确实可能对员工的权益产生影响，主要体现在可能丧失工伤认定机会及由此带来的待遇享受和赔偿权利这并不意味着一旦错过申报期限，权益必然受损。在特定情况下，如存在不可抗力、用人单位过错或其他正当理由，员工仍可通过法律途径寻求救济建议劳动者在遭遇工伤后，应尽早了解并行使自己的权益，及时与用人单位沟通申报事宜；如遇到困难，应及时咨询专业律师，以最大程度保护自身的合法权益。
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